在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
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在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
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在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）
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在“理想产品”模型中，影响客户满意度的因素有两个（）
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对于职业教育培养目标的定位有影响的理论主要有（）、人才结构模型理论及职业分析理论。
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20世纪60年代以后，在比较教育学界引起广泛争论并对现代比较教育的发展产生了深刻影响的理论包括（）
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
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20世纪40年代罗杰斯首创的，也是想象学理论模型中比较著名的心理治疗理论与方法是（）
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简述绩效与满意之间关系的理论模型。
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在“社会科学方法时代”，影响比较教育的几种主要理论有（）
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什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
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卡诺模型是顾客满意度指数测评方法的理论基石。
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波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（）
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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
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建模过程中理论模型的设计主要包括三部分工作，即（）、确定变量之间的数学关系、（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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在TRIZ理论的物-场模型中,常用物场模型有( )种类型。
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在TRIZ理论的物-场模型中，常用物场模型有( )种类型。
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亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
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下列是套利定价理论（APT）和资本资产定价模型（CAPM）的比较，其中说法正确的是（）。Ⅰ．套利定价理论增大了结论的适用性；Ⅱ．在套利定价理论中，证券的风险由多个因素共同来解释；Ⅲ．套利定价理论和资本资产定价模型都假定了投资期、投资者的类型和投资者的预期；Ⅳ．在资本资产定价模型中，β系数只能解释风险的大小，并不能解释风险的来源
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14、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
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SHELLL理论描述人—硬件、人—软件、人—环境，人—人之间的相互作用和影响，因此该理论对（）工作比较有指导意义。（1）调查不安全事件的组织管理因素；（2）调查不安全事件的直接原因；（3）风险管理中的危险源识别