人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

相似题目

• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

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• 内部招聘具有（）缺点。

  A、抑制创新 B、筛选难度大 C、影响积极性 D、进入角色慢

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• 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

  A . 指挥组织的变化 B . 组织战略变化 C . 人力资源管理政策的变化 D . 内部员工流动状况的变化

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 人员招聘的内部环境分析不包括()。

  A . 组织战略 B . 岗位性质 C . 组织内部政策与实践 D . 组织策略 E . 岗位要求

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 内部招聘的缺点有()

  A . 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B . 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C . 容易打击员工的积极性 D . 具有一定的风险性 E . 会造成员工的不满和效率的降低

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• 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

  A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 内部招聘的缺点不包括（）

  A . 降低标准 B . 简化招聘程序 C . 可能招致员工的抵制心理 D . 近亲繁殖

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• 组织内部招聘的缺点有（）

  A . 影响组织的凝聚力或士气 B . 容易导致不同部门之间“挖墙角” C . 容易使员工处在自己不胜任的位置上 D . 容易助长“近亲繁殖&rdquo

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• 下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

  A . 容易导致"近亲繁殖" B . 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾 C . 不利于工作创新 D . 员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

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• 以下哪个是内部招聘的缺点（）。

  A . 引起同事的不满 B . 对内部员工的积极性造成打击 C . 外部人员不熟悉组织流程 D . 组织对应聘者的情况缺乏深入了解

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 内部招聘的最主要的缺点是_________________。

  A . 引起同事不满 B . 有历史包袱，不能迅速展开工作 C . 要花很长时间重新了解企业状况 D . 知识水平可能不够高

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• 组织内部招聘的缺点有（）.

  A . 容易导致不同部门之间“挖墙角” B . 容易助长“近亲繁殖” C . 容易使员工处在自己不能胜任的位置上 D . 影响组织的凝聚力或士气

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• 俗语内部招聘的缺点的有()。

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• 内部招聘具有（ ）缺点

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• 内部招聘的方法不包括（）。

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• 以下属于内部招聘缺点的是（）

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• 内部招聘的常见方法不包括（）。

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• 根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）

  A．在岗正式职工 B．劳务派遣人员 C．协议保留劳动关系员工 D．待岗学习期满的员工

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• 公开招聘的缺点是容易形成小帮派、小团体和裙带关系，造成内部管理困难

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