培训的内部环境包括（）

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• 实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者（）（）（）及相关的环境条件。

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• 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

  A . 企业文化的培训 B . 培养创造性思维和分析能力 C . 合并公司的方法和程序培训 D . 帮助员工寻找工作技能的培训 E . 管理者的反馈和沟通能力的培训

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• 下列哪些不属于培训的内部环境（）。

  A . 培训场所 B . 学员观念 C . 组织环境 D . 培训设备

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• 开发企业内部的培训，其优点包括（）。

  A . 培训交流畅顺 B . 培训更具有针对性 C . 培训易于控制 D . 内部开发成本较低 E . 易于营造气氛

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• 通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

  A . 主次 B . 层次 C . 属性 D . 联系

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• 内部培训师的培养方式包括（）

  A . 专门培训 B . 模拟授课 C . 外部培训师助手制度 D . 共同研讨 E . 内部培训师俱乐部

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• （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

  A . 长期发展规划 B . 整体发展计划 C . 培训管理计划 D . 部门培训计划

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• 企业内部开发培训师的缺点包括（）。

  A . 对学员缺乏了解，适用性低 B . 内部选择范围小 C . 不易在学员中树立威望 D . 看待问题受环境影响，不易上升高度 E . 缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

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• 案件防控“五项机制”包括：（）、培训教育及制度流程体系和内部治理。

  A . 案防分析 B . 协调联动 C . 风险管理 D . 责任追究

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• 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

  A . 在岗培训与开发 B . 岗外培训与开发 C . 地方政府主办的培训与开发 D . 社会力量办学

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• 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。

  A . 技术交流 B . 现有人力资源的开发 C . 创造新的工作任务 D . 革新 E . 整合重组

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• 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

  A . A、培训制度的战略性 B . B、培训制度的长期性 C . C、培训制度的适用性 D . D、培训制度的及时性

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• 合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，培训师资的选择上做到从内部资源挖潜的优势，不包括（）。

  A . 既具有专业知识又具有工作经验 B . 让受训者能够消化吸收而不是疲惫应付 C . 在员工培训员工时，由于频繁接触，容易形成一种团队精神 D . 也课锻炼培训者本人的能力

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• 对房地产销售人员进行培训的主要内容包括政府培训、企业内部培训和()。

  A . 直接培训 B . 间接培训 C . 集体培训 D . 猎取竞争对手的推销人员

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• 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。

  A . 组织目标 B . 员工类型 C . 组织类型 D . 组织活动

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• 组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）

  A . 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B . 出席有关会议，见习或代理工作 C . 工作轮换 D . 设置专门的培训开发课

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• 内部培训师的培训课程包括（）

  A．讲义制作 B．课程讲授 C．课程开发 D．项目开发

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• 人才培养中培训师资立足于公司内部，主要包括（）

  A．管理层、中层 B．责任工程师 C．工段长（主管）、技术员 D．熟练技术工人

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• 内部培训包括轮岗实习、内部讲座等，适合针对（)的培训。

  A．组织新目标 B．组织文化 C．新技术 D．新市场

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• 集团的培训形式包括各部门内部培训、外派培训和员工自我培训（）

  是 否

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• 内部培训包括（）新员工入职培训

  A．新员工安全培训 B．岗位技能培训 C．转岗培训 D．学习培训

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• 环境培训包括下列哪些内容（）①新员工三级培训②转岗员工培训③在职员工每年的培训④承包商培训⑤访客培训⑥环境委员会成员培训⑦外部培训

  A．②③④⑥⑦ B．①②③④⑤⑥⑦ C．②③④⑤⑥⑦ D．②③④⑤⑥⑦

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• 内部培训师制度的内容应包括内部培训师的（）

  A．激励和约束机制 B．选拔流程 C．上岗认证 D．培训与开发 E．任职资格管理

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