连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
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用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
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连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
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公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
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公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
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连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（）
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一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
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连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
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无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
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员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
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&34;员工一年内累计旷工达 天，予以解除劳动合同（）
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员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工（）个工作日，将被视为严重违反公司纪律，公司将依法与其解除劳动关系
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违反劳动纪律连续旷工三天或累计五天及以上，公司有权提出解除合同并不予支付任何经济补偿；员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济补偿（）
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员工连续旷工3天以上或累计旷工（）天以上的，为严重违反企业劳动纪律，可依法解除劳动合同