人力资源预测可分为（）种。
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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
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下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）