制度层次是精神层次和物质层次的（）
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在器物文化、制度文化、精神文化三种不同层次的文化中，精神文化变化的速度最快。
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组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
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设计作为一种文化创造，其文化可以粗略的划分为物质文化和精神文化，它包含以下四个层次，其中（）是文化的核心层面。
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低层次物质包含高层次物质，出现高层次物质所没有的功能，并对高层次物质起制约和选择作用。
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从层次结构看，安全文化可分为4个层次：安全物质层、安全制度层、安全精神层、（）
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按照层次不同划分，信用文化具有物质、行为、制度、精神四个方面的内涵。其中，（）层面是指依靠与信用相关的各类法律规章进行约束。
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旅游消费属于生活消费，是满足人的发展与享受等高层次需要的消费，包括旅游者在旅游过程中所获得的物质产品和精神产品。
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组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
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（）注重餐饮活动的文化气息，满足高层次宾客的物质和精神需求，采取高价促销定价策略。
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奉献社会是个人获得物质生活条件和提升精神层次的重要方式。
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从企业文化的层次结构看，企业制度属（）层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
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茶文化的基本结构是指茶文化的物质层次、（）、精神层次。
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从层次角度区分，中国传统文化的主文化为物质文化与精神文化。
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按照马斯洛的需要层次理论，随着收入的增加，物质财富的积累，人的精神需要趋于强烈。
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赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。
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制度文化是以精神文化为基础，主要满足于人的更深层次的需求。
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我国宪法从精神文明建设的层次，对我国的基本文化制度的（ ）方面作出规定 。
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低层次物质包含高层次物质，出现高层次物质所没有的功能，并对高层次物质起制约和选择作用。（）
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组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
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安全文化建设包括了（）、制度层和精神层三个层次
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从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
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◑()是班级文化的核心内容、班级文化的灵魂，是班级文化的最高层次。◑A、班级物质文化◑B、班级精神文化◑C、班级制度文化◑D、班级友谊文化