人员测评产生的前提条件是():A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测
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劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
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在专业技术人员创新能力的结构体系中,创新能力产生的前提条件是()
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在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是( )。
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()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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()提供了一个人心理发展的最初前提,同时也是个体心理发展个别差异的重要基础。
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A单位职工平均工资比B单位的高20%,两单位工资的标准差相同,()单位的工资差异大。
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用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式,如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”,这反映了测评标度的()
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人格因素是个体创造力潜能发挥的()。A、重要前提B、本质C、根本
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从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是()。A.职业规范B.职业职责C.职业行为D.职业
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_______是人员测评的前提条件。
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25、14.以下 是儿童发展的特点。 A顺序性 B平衡性 C阶段性 D个体差异性
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【单选题】在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是()。
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◑俄林认为,产生国际贸易的直接原因是()◑A、商品价格的国际绝对差异◑B、要素价格的国际绝对绝对差异◑C、技术水平的国际绝对差异◑D、消费偏好的国际绝对差异
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人员测评存在的客观基础是():A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测
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人们常说的“聪明早慧”或“大器晚成”是指个体身心发展的()A.互补性B.阶段性C.不平衡性D.个别差异性
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销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。A.个体差异原理B.工作差异
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人员测评的类型有()A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
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利用适当的测评方式和测量工具,甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异,衡量其更方面的优劣和水平高低,这体现了人员素质测评的()
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方差分析中,组间变异主要反映()A、个体差异B、抽样误差C、测量误差D、随机误差E、处理因素的作用
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依据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定,申请从事民用爆炸物品生产的企业,应当具备()条件等。A.有事故应急救援预案 B.有符合国家标准的经营场所 C.配备必要的应急救援设备 D.有具备相应资格的专业技术人员、安全生产管理人员和生产岗位人员
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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
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已知动脉硬化患者载脂蛋白B的含量( )呈明显偏态分布,描述其个体差异的统计指标应使用A.全距 B.标准差 C.变异系数 D.方差 E.四分位数间距 E答案:E得分:1 分 ( )
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9、“在C的条件下,随着A的改变,B将做xx方式的变化”这种表述方式是差异式表述。
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药物不良反应机体方面的原因有 选项: A.种族差别 B.性别 C.年龄 D.个体差异 E.病理状态