劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
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下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同
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用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
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劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
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夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。
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用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
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用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
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劳动者在用人单位（）的情况下可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
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劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
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用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
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用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。
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用人单位在劳动者发生（）情况时，可以立即解除劳动合同。
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依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
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◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
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依据《劳动法》，当发生以下哪种情况时，用人单位可以与小李解除合同？（)
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
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若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同
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个人因与用人单位解除劳动关系而领取的一次性补偿收入时，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除的项目包括（）
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