素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
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劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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在《竞聘管理规范》中规定，班组长竟聘资格要求：民主测评要求达到（）分。
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要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
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《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代）
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（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
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界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。
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人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
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任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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技术测评法主要是对散打运动员的什么进行测评（）。
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
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人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
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科举考试的重点是对道德素质的测评，而对考生智商的要求不高。（）
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广告效果测评主要是对（ ）的工作总结和评估
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1、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
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胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以公司各职种岗位胜任力评价标准为依据，统筹开展各类人员及相应等级的考试考核，测评认证等活动（）
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按照测评的参照体系划分，主要以岗位为中心的测评是（）。
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（）是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参加的培训
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由设备部、人力资源部每年结合系统运行周期、年度设备运行状况，测评等内容，组织一次专业技术人员考评，确定： A类设备首席负责人周期业绩评价、B类设备首席负责人任职资格及能力系数调整。报基地公司主管领导批准实施（）
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总行根据业务发展变化将持续优化产品分级测评的知识结构和业务合规管控要求，持证人员以证书列明的有效期为准，每（）年参加资格考试
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