河南煤化战略重组的意义：实现了资源共享，促进了合理布局，促进了优化配置，降低了市场成本，加速了做强做大。
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国家创新体系融创新主体、创新环境和创新机制于一体，在国家层面上促进全社会创新资源合理配置和高效利用，促进各创新机构间相互协调和良性互动，有效提升创新能力和创新效率，使科学技术与经济社会相互促进、协调发展，充分体现了国家创新意志和战略目标的系统。工程建设主要包括以下内容（）.
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我国证券业的作用有（）。 Ⅰ.通过为企业发展筹集巨额资金进行资源分配 Ⅱ.促进众多公司以重组方式发展壮大 Ⅲ.为外资在中国的投资提供了一个新渠道 Ⅳ.有助于金融服务业的发展
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河南煤化集团战略方针：项目建设与并购扩张并举，打造特大型能源化工集团，不断推动企业实现跨越式发展。
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（）经营模式实现了农业信息共享，资源优化配置，促进农业产业化。
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用于信息系统开发的各类资源总是有限的，当这些有限资源无法同时满足全部应用项目的实施时，就应该对这些应用项目的优先顺序给予合理分配。人们提出了若干用于分配开发信息系统稀少资源的方法，并对每种方法都提出了相应的决策基本标准。其中（）的基本思想是对各应用项目不仅要分别进行评价，而且还应该把他们作为实现系统总体方案的组成部分去评价。该方法应该考虑项目的风险性、对组织的战略方向的支持等因素。
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“中央部门和地方政府要继续厉行节约、过‘紧日子’”，2014年国家预算编制工作的这一要求，既实现了“开源节流”，又使国家有更充足的资金安排到民生支出方面，让广大人民享受经济发展的成果。从经济生活角度看，这说明（）①财政具有调节资源配置的作用②财政具有促进社会公平、改善人民生活的作用③合理的财政分配政策体现了初次分配更加注重公平④合理的财政政策有助于调整居民收入和国民收入的比重
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河南煤化“六统一”的目标是统一人事管理；统一战略规划；统一财务管理；统一资源配置；统一市场布局；统一技术开发。
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1994年以后，中央地方间的财政制度转变为（），促进了资源的合理利用，提高了经济效率。
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战略在实施的初期，战略目标具有强烈的促进、鼓舞作用；但当战略目标即将实现之际，它便失去了应有的作用。为了使保持银行的经营活力，在制定战略时必须注意（）。
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河南煤化集团战略重组实现了“五个有利于”即：（）
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河南煤化集团重组之初的战略定位：坚持科学发展观，力争一年内，形成以有色金属、为主体，、装备制造、电力、物流贸易等产业为支撑，其他产业稳步发展的格局，努力把河南煤业化工集团建设成为一个股权机构优化、产业机构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的国内一流、国际知名的特大型能源化工企业集团。
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某企业对在关键岗位工作并对公司经营业绩和发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干实行员工持股，让入股员工与企业共享改革发展成果，促进了企业快速发展。材料体现了（） ①效率与公平具有一致性 ②收入分配公平有助于实现共同富裕 ③按生产要素分配有利于缩小收入差距 ④合理的分配关系有利于推动生产力发展
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住房制度改革实现住房商品化，从而促进了房地产投资的良性循环，推动了地价的合理实现，但对土地价格水平不会产生太大影响。（）
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管理是企业永恒的主题，河南煤化集团重组以来管理原则是（）
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河南煤化集团战略布局：立足本省，放眼全国，走向世界。实施大矿业、大化工、大装备、大电力、大物流布局。
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经济和社会的发展，也进一步影响了人类的资源观，促进了资源的合理开发和永续利用。
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在农业、工业、服务业的生产、管理等各环节广泛应用信息技术，大力开发和利用信息资源，从而实现各种资源的优化与重组，促进产业结构合理化和高级化，这属于（）信息化的内容。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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为实现区域协调发展，党中央、国务院先后实施西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中部崛起等重大战略。实施上述战略（） ①是社会主义市场经济根本目标的要求 ②体现了科学发展观，是构建和谐社会的要求 ③是市场优化资源配置的表现 ④是通过行政手段实现经济健康发展的表现
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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。
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河南煤化集团重组的优势：规模优势、产业优势、资金优势、技术优势、市场优势。
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“一带一路”战略实施，为我国经济中高速增长提供持续动力，为实现“两个一百年”奋斗目标奠定坚实经济基础。“一带一路”战略这方面的意义具体体现为。①将有效盘活国内生产要素、优化经济空间格局、拓展国际市场②为加快东部地区产能向中部地区合理转移、促进区域经济优势互补和协调发展搭建了桥梁③将带动我国沿线地区工业化、城镇化，激活巨大的需求潜力，释放巨大的经济发展动力④有利于实现沿线各国多元、自主、平衡、可持续
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【判断题】正确进行职业分类，体现了人力资源的合理配置，遵循经济运行客观规律，对促进社会经济健康有序发展有重要意义。
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战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。（)