支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A . 正确 B . 错误

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劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。

A . 队长 B . 劳务人员 C . 施工员 D . 班组长 E . 发包人

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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

A . 每天 B . 每周 C . 每月 D . 每季度

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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

A . 法定工作时间内依法参加社会活动期间 B . 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C . 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D . 劳动者依法享受带薪年休假

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为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，其主要内容有（　　）。建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资建筑施工企业可以延期支付工资，但最长不得超过30日建筑施工企业应当将工资发放给包工头，再由包工头发放给劳动者建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由项目经理签字

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

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劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）

A . 手段 B . 依据 C . 手续 D . 程序

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根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。

A . A、平均每月工资5% B . B、夜班、高温条件下的津贴 C . C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D . D、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴 E . E、延长工作时间的工资

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总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）

A . 正确 B . 错误

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下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

A . 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的 B . 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的 C . 节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间 D . 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

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工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。

A . 本季度末 B . 本月末 C . 次年1月20日 D . 当年春节

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劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

A . 日 B . 周 C . 季 D . 月

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下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。

A . 哺乳期内的哺乳时间 B . 男方陪产假 C . 工伤职工停工留薪期 D . 事假

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下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）

A . 在试用期内的 B . 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C . 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D . 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的