为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些0（）
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（）是分析、认识、研究影响人的安全行为因素及模式，掌握人的安全行为和不安全行为的规律，实现激励安全行为、防止行为失误和抑制不安全行为的应用性学科。
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目前人们认为，事故是由于不安全状态或不安全行为所引起的，是物质、环境、行为等因素的（）函数。
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岗位员工有权（）他人的不安全行为；有权拒绝一切违章作业指令；有权对危害生命安全和健康的行为制止、上报。
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（）工作是企业实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止不安全行为、减少人为失误的重要途径。
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根据轨迹交叉论，为了防止事故发生，须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态.
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管理者的失职行为属于不安全行为。
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不安全行为是指操作人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。
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仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）
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STOP是训练员工通过在工作现场对人的安全行为和不安全行为的观察和沟通来尽可能减少（）。
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生产经营单位的安全教育工作是贯彻经营单位方针、目标，实现()生产、文明生产、提高员工的安全意识和安全()、防止产生不安全行为、减少()失误的重要途径。
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《员工不安全行为主要分为（）不安全行为和间接不安全行为。
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为避免人的不安全行为，可尝试采取严格管理。对班组成员工作行为要严格要求，及时纠正工人的每一个误操作，（）养成遵规守纪的工作习惯。
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在HSE管理体系中，不安全行为是指（）安全规则或安全常识，使事故有可能发生的行为。
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消除人的不安全行为，实现作业行为安全化的主要措施有（）。
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培训合格并经授权的公司员工和承包商员工，发现现场操作和施工作业过程中存在不安全行为或不安全作业时，进行停止作业主要步骤（）
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CAC002岗位员工在企业安全生产中有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝执行违章作业的指令并逐级汇报，不可越级汇报（）
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对违反法律法规、监管规定或者本行规章制度的行为，员工应当（），并就报告事项协助有关部门开展调查
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管理者的失职行为属于不安全行为。此题为判断题(对，错)。
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13、通过安全行为观察可以有效减少或削弱不安全行为
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安全风险预控管理体系中，按照行为（），可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为
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根据公司程序文件要求：劳动合同中应规定员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对生产经营中的不安全行为有权拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。()此题为判断题(对，错)。
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参与不安全行为面谈的人员在员工面谈记录上进行签字，各部门部长/车间主任回顾上个月不安全行为员工面谈统计表，以确认部门的主要不安全行为，调整关注重点。所有面谈有行动输出，并在部门/车间行动进行跟踪（）
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为了协助员工更好的开展行为安全管理，特将不安全行为面谈的层级做了分类，以下关于不安全行为面谈分类中说法正确的有哪些（）
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为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况（）