依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适 应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工
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任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（)
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（)。
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
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依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，以下说法不正确的是（)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当（),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有（)。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经()为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》下列说法正确的是()。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）
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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以适当休息。（）
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以减轻其劳动量。（)
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的Th育津贴，对已经参加Th育保险的，按照（）的标准由Th育保险基金支付
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