录用技巧不包括（）

相似题目

• 试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。

  A . 达不到武汉农村商业银行录用的其他条件的 B . 在武汉农村商业银行组织的员工招录考试或测评中有作弊行为的 C . 提供虚假身份证 D . 提供虚假学历证明

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• 商业谈判中的回答技巧不包括（）。

  A . 认真分析对方提出的问题、冷静回答 B . 尊重对方的观点、简明扼要 C . 坦诚回答对方的提问 D . 不偏离主题、要善于回答冲突性很强的提问

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• 借用金融机构进行洗钱的技巧不包括()

  A . 匿名存款 B . 利用银行贷款掩饰犯罪收益 C . 控制银行和其他金融机构 D . 建立空壳公司

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• 面试提问的技巧不包括（）。

  A . 需清楚提问的目的，准备好提纲 B . 提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题 C . 确定一种提问的形式 D . 先易后难，循序渐进

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• 心理咨询师的助人技巧不包括（）。

  A . 正确进行沟通 B . 给求助者良好的第一印象 C . 对求助者要有同情心 D . 及时进行自我心理平衡

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• 新闻发布会邀请媒体的技巧不包括（）。

  A . 代表性 B . 权威性 C . 可“控”性 D . 规模性

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• 集体谈判技巧中的4P原则不包括（） 

  A . 政策 B . 预测 C . 陈述 D . 控制

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• 人际交流中，说的技巧不包括（）

  A . A．发音吐字要清晰 B . B．声音不要有高低起伏 C . C．适当重复重要的内容 D . D．尽量少用专业术语 E . E．恰当地运用举例引证

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• 企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 谈话技巧中“FAB”技巧，不包括以下哪点？（）

  A . 特点 B . 优点 C . 利益 D . 感觉

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• 促进沟通的一般技巧不包括（）

  A . 迅速提出结论 B . 沉默 C . 提问 D . 参与 E . 倾听

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• 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 明确组织中工作岗位的需求 C . 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D . 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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• 导语常用的修辞技巧不包括（）。

  A . 设问 B . 排比 C . 对比 D . 夸张

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• 常用的网络成交的技巧不包括以下（）。

  A . A.坛炒作 B . B.媒体跟踪 C . C.社区传播 D . D.广告营销

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• 向客户介绍的技巧不包括（）。

  A . 引起顾客的兴趣 B . 激发顾客的欲望 C . 发挥顾客的主动性 D . 促成顾客的行为

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• 营销语言的表达技巧不包括（）

  A . 要真诚 B . 要慎重 C . 要简洁 D . 要夸张

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• 公务员录用的职务范围不包括（）。

  A . 科员 B . 副主任科员 C . 办事员 D . 调研员

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• 购买开放式基金可以使用一些技巧，其中在降低投资成本方面的技巧不包括（）。

  A . 只选费率最低的基金 B . 利用基金转换 C . 利用后端收费模式 D . 利用分红再投资模式

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• 特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。

  A . A.宁缺毋滥原则 B . B.真实原则 C . C.效益原则 D . D.公开和公平竞争原则

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• 要想使谈判获得成功，谈判者必须掌握好控制谈判进程的技巧。这些技巧不包括（）

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• 投标人为提高投标文件的竞争性，可采取适当的投标技巧，这些技巧不包括()。

  A . A．多方案报价法 B . B．突然降价法 C . C．许诺优惠条件 D . D．减少措施项目

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• 选拔录用的标准不包括（）。

  A . 专业化 B . 标准化 C . 有效排列 D . 能够提供明确的决策点

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• 做录用决策的方法不包括（）。

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• 【单选题】影响录用的因素不包括（）方面？

  A．政府的微观管理 B．自身素质 C．劳动力市场供求情况 D．组织发展战略和目标

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