那些因为信任变革的领导者,虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人,我们称之为()。
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真正完成南宋山水画变革的画家是()。
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在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为()而遭受抵制。
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直到清朝灭亡,清政府内部变革的力量也没有将清朝转化为真正意义上的主权国家。
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作为变革推动者,管理者必须激发变革,因为他们负有改进组织绩效的责任。()
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工业革命后,英国初等教育发生了那些变革?
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企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段
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变革是指经由经验的内化与认同作用,而使()发生。
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麦考尔认为:增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
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古代真正的一次社会革命,由奴隶社会变革为封建社会是()
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变革型领导促进变革的方式不包括()。
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领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
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巴斯魅力领导者中,()是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
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变革型的领导者必须帮助团体成员从()两方面都理解变革的需要。
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小郑所在的公司准备进行生产方式的变革,小郑虽然内心并不真正认同这次变革,但由于变革是一直支持他的吴经理提出的,所以他仍会尽力推动变革。在这次变革中他属于()。
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古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上,而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上,主要是由他()造成的。
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由于领导结构的变革迅速,又因为领导活动的内容复杂,所以领导原理和领导艺术的相通性很容易被打破。
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古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上,而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上,主要是().
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“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
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简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式?
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小米所在的公司准备进行生产方式的变革,小米虽然内心并不真正认同这次变革,但由于这次变革是他的上级领导吴经理提出的,所以他仍会尽力推动变革。他对这次变革的反应属于()。
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真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()
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变革型领导促进变革的方式不包括()。
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以领导变革主体的行为方式划分,战略变革的类型有()。
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