薪酬战略的形成需要()
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建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环的步骤?
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有()。
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由于执行企业机能和管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构的战略,此种企业人才结构优化战略叫()优化战略。
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最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注()
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与传统薪酬战略相比,全部薪酬战略强调的是()。
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制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是()。
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在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。
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建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?
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企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()
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以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有()
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薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
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企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
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通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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()是指企业为满足顾客特殊的需要,形成自身竞争优势,而提供与众不同的产品和服务的战略。
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茶马古道的形成是少数民族的战略需要。
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在制定薪酬政策和方案时,需要考虑的战略性问题有
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与传统的薪酬战略相比较,全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
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根据《上市公司治理准则》,上市公司董事会应当设立审计委员会,并可以根据需要设立战略、提名、薪酬与考 核等相关专门委员会。专门委员会对董事会负责,依照公司章程和董事会授权履行职责,专门委员会的提案应当提交董事会审议决定()
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绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?
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