绩效考核方法()。
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下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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按评价导向绩效考核方法可以分为()方法。
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()
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绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
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与其他风险绩效考核方法相比,经济增加值(EVA)考核方法的核心理念是()。
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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()
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下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。
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适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法
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在绩效考核方法的采用时,()方法不适合对大量员工的考核。
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。
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下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
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绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。
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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策,那么最适合的绩效考核方法是()。A、强制分配法
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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。
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对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他()以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
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