有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
相似题目
-
以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
-
企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
-
有效的绩效标准具有哪些特征？
-
一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
-
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
-
除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（）Ⅰ清晰的目标；Ⅱ充分的人际技能；Ⅲ相互的信任；Ⅳ一致的承诺；V良好的沟通；Ⅵ成员的工作自主性和精神状态；Ⅶ有效的领导；Ⅷ内部支持和外部支持。
-
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
-
物流财务绩效考核标准应具备哪些特征（）。
-
绩效考核体系应以（）为起点。
-
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
-
一套以客户为起点的绩效评估体系应该具有以下几个方面的特征（）
-
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
-
与经济增加值（EVA）、股东价值增加值（SVA）考核体系相比，传统的财务绩效考核方法存在以下不足之处（）。
-
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
-
进一步优化和完善项目绩效考核体系，促进项目（）和（）并重，发挥项目“铁三角”作用，有效调动全体员工（）与（）积极性，提升项目整体盈利能力。
-
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
-
在以下选项中，正确的绩效考核指标体系设计步骤是（)。
-
员工特征导向的绩效评价体系简便易行，但有效性差。（）
-
人力资源处根据长钢公司机构设置及职责分工，适时组织对制度体系的完整性、运行有效性、重点制度内容及执行情况进行评价，评价结果不纳入主责部门年度或专项绩效考核。错误（）
-
质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（）
-
有效绩效考核系统应具备原则涉及（)。
-
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（)。
推荐题目
- 主图除商品本身外可以出现的内容有哪些？
- 业务范围较为广泛的CtoC是一种以卖方利益为主的直接同买方交易的单向网络
- 试述西周刑法原则。
- 《有序用电管理办法》中规定，有序用电方案实施期间，（）应在电力运行主管部门指导下加强网省间余缺调剂和相互支援。（）应加强设备运行维护和燃料储运。（）应加强节电管理，有序用电方案涉及的用户应按要求采取相应措施。
- 怎样走出“以己观人”这一误区？
- 下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）
- 客户预留印鉴是客户凭以办理款项支付结算的权利证明，也是开户银行办理支付结算的审核依据，以下可作为预留印鉴的是（）
- 台湾中产阶级人数达到700万人。
- 领导干部不准违反规定多占住房，或者违反规定买卖、廉租住房等保障性住房。()
- 发放股票股利会因普通股股数的增加而引起每股利润的下降，进而引起每股市价下跌，在没有填权或贴权的情况下，每位股东所持股票的市场价值总额不会因此减少。（)