绩效工资是（)。
相似题目
-
什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
-
绩效工资的优点是（）。
-
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
-
绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
-
（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
-
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
-
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
-
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
-
（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
-
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
-
绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
-
（）是绩效工资方案的例子。
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
-
现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）
-
绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
-
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
-
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
-
绩效工资方案最容易失败的两种情况是()。
-
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
-
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
-
绩效工资留存不能超过当月绩效工资总额的2%（作为计算基数的绩效工资总额不包含当月减员和缺员补贴）（）
-
绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
-
绩效工资标准是能级工资的（）
推荐题目
- 皮层运动区的部位是（）。
- 浇筑大体积混凝土，确认每层时间间隔T时，叙述有错误的是（）。
- 商业银行资本管理的重要任务之一就是确定什么样的资本需要量可以满足银行的机构发展、业务扩张和风险防范要求。
- 次级代谢产物合成中的主要调控机制有哪些？
- 内存贮器可与CPU（）交换信息。
- 下列关于“网上银行落地业务监控时间”说法错误的是（）。
- 在本课程当中，青瓷雕塑成型是运用泥直接堆塑塑造成型的一种成型方法，它所用到的工具和材料有哪些？
- 如果在每个给定信息下只以某种概率选择不同策略，称为：
- 生产、储存和使用危险化学品的单位，应当在生产、储存和使用场所设置（)（)装置，并保持处于正常适用状态。
- 预防性维修有计划性预防维修。()