企业人力资源的岗位结构可分为()。
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一般企业的资源可分为()
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按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于改善技能人才待遇的意见》(渝人社发〔2012〕186号),企业可对在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴,津贴参考标准:高级工、技师、高级技师每人每月分别为()、()、()
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企业应充分调查与评估生产活动所需的人力资源需求,评估时应关注:法律、法规和标准要求;();劳动强度与作业时间要求;岗位能力要求;组织结构和资源配置变化;人员变化。
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按物资本身的自然属性来分类,企业所需物力资源可分为()。
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