绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
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在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）
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刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
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（）包括在公司内部使用的审核、批准、授权、确认以及对经营绩效考核、资产安全管理、不相容职务分离等方法。
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
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厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
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小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
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下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
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医院资源管理系统（ HRP ）内容包括了绩效考核、成本核算、供应链管理等。
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从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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绩效考核的结果可以运用到人力资源管理的职能中去。（）
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根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理、项目商务工程师季度绩效考核所占比重分别为（）
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
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生态文明体制改革的八项制度包括 、空间规划体系、自然资源资产产权制度、环境治理体系、资源总量管理和全面节约制度、环境治理和生态保护市场体系、生态文明绩效评价考核和责任追究制度、资源有偿使用和生态补偿制度。