因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
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在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
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根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
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解除劳动合同与除名、开除有什么区别？
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对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。
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因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
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根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（）
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《劳动法》第（）对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。
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因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
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