解除劳动合同与除名、开除有什么区别?
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会计结算工作中,有下列行为之一,按第四条问责标准第四款处理(违规性质特别严重,视风险及后果,给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名,并处30000-50000元罚款或扣减7-12个月绩效工资)()。
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职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
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员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分()
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在办理存款业务过程中,有下列行为之一的,给予有关责任人员开除处分或解除劳动合同处理()。
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在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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根据我国有关劳动法的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
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因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
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在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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员工有下列哪些严令禁止行为的,经查实,应予以开除或解除劳动合同?()
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储蓄业务中有下列行为()之一的,视风险及后果,给予撤职至开除处分或解除劳动合同、限期调离、除名并处3万至5万元罚款。
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根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
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因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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办理联行业务时,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人开除或解除劳动合同处理()。
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有下列行为之一的,给予降职.撤职.限期调离.解除聘用合同或者开除处分()
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公职人员被开除的,自(),应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系
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违反信用卡管理规定,与申请人或第三方串通,()直接给予开除处分,或者解除劳动合同
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凡因某种原因解除合同、()、辞职、离职、()、除名等与公司脱离合同关系的,必须在离职之日起()天内办理完集体户口迁出手续。如在规定的时间内未办理迁出手续,公司不再出具户籍相关的证明材料
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有下列违规行为之一的,给予责任人留用察看至开除处分,或者解除劳动合同()
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违纪违规每次处罚金额:警告:100元;严重警告:200元;记过:300-500元;记大过: 500-1000元;降职:职位降低工资也按同等级别调低;辞退:解除劳动合同;除名:开除厂籍并扣除当月工资()
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