群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。
相似题目
-
关于群体动力学理论描述不正确的是
-
在以下哪几种情况下，冲突相对容易产生（） （1）群体规模大、专业程度强； （2）群体成员平均任职时间较长； （3）负责活动的责任人定位不清； （4）组织内群体的目标分歧不大； （5）严密监控式的领导风格。
-
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
-
三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
-
不同利益群体的特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚少而保障多的群体会觉得体制公平，反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似，某个群体摆脱的束缚多于失去的保障，甚至是只摆脱束缚而不失去保障，他们会拥护改革并认为它公平；相反，摆脱束缚少而失去保障多的，他们就会认为不公平而有可能反对改革。 下列说法概括主旨最准确的是：
-
关于群体动力学理论描述不正确的是（）
-
群体动力学的主要理论有（）
-
波特认为有5种力量决定整个市场或其中任何一个细分市场的长期的内在吸引力。下列选项不属于这5个群体是（）。
-
大众理论认为“大众”与既有群体形态相比有显著的不同，下列表述错误的是（）。
-
“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
-
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
-
波特认为有五种力量决定整个市场或其中任何一个细分市场的长期的内在吸引力，这五个群体包括( )。
-
美国的罗伯特•贝尔斯认为在群体活动中有两种基本的领导方式：一种是工作领导，一种是（）。
-
团队与群体都是一种组织，但是团体与群体是有着本质差别的，包括哪些（） （1）性质不同 （2）目标与成果不同 （3）责任不同 （4）技能不同
-
提出“群体动力学”理论的是（）
-
良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。影响人际关系建立和发展的因素包括（）。
-
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
-
群体动力是研究群体活动的（）的理论。
-
调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
-
在上图中，领导者只关心工作成绩，不关心群体成员的领导方式被称作( )
-
美国的罗伯特？贝尔斯认为在群体活动中有两种基本的领导方式：一种是工作领导，一种是（）。
-
3、气候变化对所有人群都会产生影响，但是不同人群的脆弱性不同，在面对气候变化时的风险也不同，世界卫生组织区分了三种相对脆弱的群体，其中不包括
-
群体行为理论认为，群体是由_______ ，相互影响以及 ________3个相互关联的要素组成。其内聚力可能会高于正式组织。
-
群体药代动力学模型的建模过程不包括（)。