“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。
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途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。
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勒温认为存在哪几种领导方式（）
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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
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管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
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领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
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情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。
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工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。工会民主选举有几种方式？
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情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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党政领导干部实行问责的方式有几种？
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勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
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根据途径―目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。
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“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
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情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
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根据途径―目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。
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领导干部经济责任审计评价，一般有几种方式？（）
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途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
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“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
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途径－目标理论是有加拿大多伦多大学教授（)于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（）
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