把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。
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社会劳动力资源中实际参加社会劳动的人口是指（）
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人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
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中国人口总数大，对经济发展来说，利的是提供了丰富而廉价的劳动力，使工业成本降低，促进经济发展，同时也促进了消费，但人口素质不高，高科技产业人才难觅，使中国的高科技产业发展缓慢。资源是有限的，人口的不断增长，对资源造成了巨大压力，人们的节约和保护意识薄弱，对资源的需求量大，工业，农业，生活对资源的浪费和污染，使中国的资源面临巨大压力。符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是（）
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建设中原经济区要不断提高人力资源开发水平，坚持（）优先发展，显著提升人口综合素质，把人口压力转化为人力资源优势，努力建设全国人力资源高地。
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社会劳动力资源中实际参加社会劳动的人口是指（）。
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从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。
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人口总量增多，则劳动力资源（）。
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人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。
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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
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以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）
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人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。
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要加快转变发展方式，促进人口与资源、环境相协调。在（）上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的资本密集型和劳动密集型并重的产业结构。
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为了实现可持续发展，在加快发展的同时，要充分考虑环境、资源和生态的承受能力，因此必须把控制人口、节约资源、（）放到重要位置。
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
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下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）
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人力资源就是适龄劳动人口。（）
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人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。
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人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）
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(二)根据以下图表和文字回答125～129 题： 北京市人口、劳动力资源及从业人员数变化情况125.1982～2000 年，北京劳动力资源增长了（）。
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把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径为（）
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对于人力资源，不同的人有不同的理解。有人认为劳动者就是__；有人认为人口就是人力资源；还有人认为人的劳动能力
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把我国巨大人口压力转变为人力资源优势的根本途径是（）
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处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即求业人口。或"失业人口"属于现实人力资源范畴。()
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人力资源，又称劳动力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。目前，我国正在从人口大国逐步向人力资源大国转变，实现该转变的关键措施是（）
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