劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。
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劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。
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根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知劳动者之间没有差别的一方面是（ ）。
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劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
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劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
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由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）
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民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）
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劳动能力鉴定的申请主体和受理机构是什么？
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在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）
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《中华人民共和国劳动法》：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
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劳动法律关系的主体是指()
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在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）
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签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。
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（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
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劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位，对不对？
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是劳动法律关系的主体。
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当代理(劳动)关系由于出现代理(劳动)合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同一方提出接触代理(劳动)关系时，对有关证件的正确处理方式是()
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如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动
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构成劳动关系的雇主这一方的主体有两个。（)
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（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体
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关于劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）