关键绩效指标设计的渠道有（）

相似题目

• 确定关键绩效指标的方法有（）

  A . A、排序法 B . B、行为观察考评法 C . C、混合标准量表法 D . D、标杆基准法

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• 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。

  A . 可测性原则 B . 独立性与差异性 C . 目标一致性 D . 少而精原则

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• 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

  A . 薪酬制定 B . 价值评价 C . 战略制定 D . 岗位设计

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• 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

  A . 正确 B . 错误

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• 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

  A . 体现长远的战略性目标 B . 体现个人的意愿 C . 体现关键问题的解决 D . 体现持续改进的要求

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• 关键绩效指标的设计步骤有哪些？

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• 关键绩效数量性指标的来源有（）。

  A . 工作记录 B . 统计报表 C . 财务票据 D . 生产记录 E . 客户反馈

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• 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

  A . A.基础 B . B.前提 C . C.后续 D . D.延伸

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• 关键绩效指标的设计来源有（）

  A . A.组织战略及业务单元业务计划 B . B.现有工作绩效汇报系统 C . C.组织机构与岗位分工 D . D.监管标准及行业经济技术指标 E . E.国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

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• 关键绩效指标法包括的步骤主要有（）

  A . 确定绩效产出 B . 建立绩效指标 C . 审核KPI指标 D . 实施考核并反馈 E . 监督

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• 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

  A . 有效 B . 具体 C . 增值产出 D . 衡量

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• 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

  A . ①②③④⑤ B . ①②③⑤⑥ C . ①②④⑤⑥ D . ①③④⑤⑥

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• 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

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• 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

  A . 明确性原则 B . 可测性原则 C . 可达成原则 D . 相关性原则 E . 时限性原则

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• 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

  A . 依据部门承担责任的不同 B . 依据职类职种工作性质的不同 C . 依据组织结构 D . 依据员工素质和能力 E . 依据平衡计分卡建立

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• 绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。

  A．A.企业战略规划与年度经营计划 B．B.部门职责与工作分析 C．C.绩效沟通与改进 D．D.绩效评价与反馈

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• 绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。

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• 设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）

  A．企业级关键绩效指标 B．岗位（员工）级关键绩效指标 C．所属单位（部门）关键业务流程 D．员工岗位职责

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• 不同的关键绩效指标类别与（）有密切关系。

  A．流程 B．员工责任 C．制度 D．部门职能

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• 客房经理的关键绩效指标有（）002

  A．外部好评率 B．内部好评率 C．基础管理 D．质检客房卫生得分 E．类分类

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• 各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。

  A．活动率 B．人均保费 C．人均件数 D．件均保费

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• 绩效板上通常有哪几种种类型的关键绩效指标（KPI)（)

  A．质量 B．成本 C．安全 D．交付 E．生产率

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• 不同的关键绩效指标类别与制度有密切关系。（）

  对 错

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• 下列渠道财务绩效评估指标中，属于渠道盈利能力指标的是（）

  A．市场占有率 B．分销渠道费用额 C．渠道费用利润率 D．渠道销售增长率 E．销售回款率

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