关键绩效指标的设计步骤有哪些?
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在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
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提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
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关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()
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设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
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关键绩效指标设计的渠道有()
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在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
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在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()
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绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。
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关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的()。
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关键绩效指标的设计来源有()
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关键绩效指标法包括的步骤主要有()
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设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
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设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()
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以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
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根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
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绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?
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在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。
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绩效考核指标主要有三大来源,关键绩效指标的来源是()。
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变更管理过程运作效果和效率的关键绩效指标包括哪些?()
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客服中心关键绩效指标包括以下哪些()
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设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整A.①②③
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