对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。

相似题目

• （）就是运用统计学原理和方法，收集社会各方面的数据资料，并进行数量分析，从中找出规律性的东西。

  A . 抽样调查 B . 统计和问卷调查 C . 典型调查 D . 重点调查

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• 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A . A、接受程度 B . B、态度 C . C、看法 D . D、态度和看法

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• 客户信息收集的方法有多种，客户调查人员亲自到客户或企业的经营场所进行直接观察，从中了解有关情况和收集所需要的资料，这种方法称为（）

  A . 人员走访法 B . 现场观察法 C . 焦点人群法 D . 实验调查法

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• 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

  A . 特点 B . 目标 C . 条件 D . 规模

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• 文献调查法是结合课题的研究对有关文献进行收集、比较、分析、综合并从中提炼出新的（）与资料的方法。

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• 运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。

  A . 正确 B . 错误

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• 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。

  A . 技术工作人员 B . 管理工作人员 C . 生产作业人员 D . 销售工作人员 E . 服务工作人员

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• 未达到上述标准的劳务分包施工企业应在1 5日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定（）

  A . 正确 B . 错误

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• （），是指企业对需要调查的问题尚不清楚，无法确定应调查哪些内容，因此只能收集一些有关资料进行分析，找出症结所在，然后再作进一步调查。

  A . 探测性调查 B . 描述性调查 C . 因果性调查 D . 以上都不是

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• 劳务人员进场不需要接受用人单位的安全教育培训，不需要进行人员资料登记。

  A . 正确 B . 错误

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 收集水库资料时，需收集水利部制定的《中国水库名称代码》，参照该标准结合实地现状再开展调查，对水库的（）进行确认。

  A . 名称 B . 位置 C . 范围 D . 深度 E . 水质

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• 进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）

  A . 对内容进行提炼 B . 翻阅尽可能多的档案 C . 搜集尽可能多的信息 D . 不用进行分析直接应用

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• 未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

  A . A、建设企业 B . B、监理企业 C . C、施工企业 D . D、合同企业

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• 下列是关于质量缺陷成因分析的基本步骤：①收集调查与质量缺陷有关的全部设计和施工资料；②现场调查研究；③进行必要的计算分析或模拟试验予以论证确认；④分析、比较和判断，找出最可能造成质量缺陷的原因；⑤找出可能产生质量缺陷的所有因素。对上述步骤排序正确的是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ②①③④⑤ C . ②①⑤④③ D . ①②⑤③④

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

  A . 语言简洁 B . 问卷填写者必须署名 C . 问题清楚明了 D . 多采用主观问题方式 E . 主观问题后应留填写意见的足够

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• 通过收集旅游企业内部和外部各种现有的信息数据和情报资料，从中摘取与市场调查课题有关的内容进行分析研究的一种调查方法被称作（）。

  A . 文案调查法 B . 实地调查法 C . 直接调查法 D . 询问调查法

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• 在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

  A . TWI职位分解法 B . 任务分解法 C . 错误分析法 D . 工作绩效评价法

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• 统计调查表法的应用程序包括：①明确收集数据和资料的目的；②确定需要收集的质量数据的内容；③确定分析方法和负责人；④设计调查表的格式和内容、栏目；⑤对数据进行检查审核、对比分析，找出主要问题。正确的顺序是（）

  A．⑤④③②① B．②③④①⑤ C．③②⑤①④ D．①②③④⑤

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• 参加营业线施工的劳务工必须由（）带领，不准劳务工单独上道作业。用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗

  A．工人 B．具有带班资格的正式职工（即带班人员） C．干部 D．领导

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• 2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A．①② B． ②③ C． ③④ D． ④⑤

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• 培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。

  A．培训目标 B．培训计划、 C．培训需求

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