从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。

相似题目

• 从评估机构的权力地位角度可以将评估分为（）

  A . 正式评估与非正式评估 B . 内部评估与外部评估 C . 事前、事中、事后评估 D . 有权评估与无权评估

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• 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

  A . 正确 B . 错误

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• 从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

  A . 绩效目标的确立和分解 B . 绩效目标的实施 C . 绩效目标的评估 D . 绩效追踪

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• 从评估机构的地位看，社会政策与法规评估的类型可以分为（）

  A . 正式评估 B . 非正式评估 C . 内部评估 D . 执行评估 E . 外部评估

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• 从评估客体上分，绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 个人绩效评估 D . 组织绩效评估

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• 从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

  A . 绩效计划 B . 绩效辅导 C . 绩效评估 D . 绩效考核和反馈 E . 绩效预测

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• 从资产评估面临的条件、资产评估执业过程中遵循资产评估准则的程度及其对评估报告披露的要求的角度，资产评估可分为（）。

  A . 评估复合 B . 完全资产评估 C . 评估咨询 D . 限制性资产评估 E . 单项评估

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• 从评估机构的地位看，社会政策与法规评估的类型可以分为正式评估和非正式评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 直接评估 D . 间接评估

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 从评估机构的权力、地位角度看，政策评估可以分为（）

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 正式评估 D . 非正式评估

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• 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

  A . A.内容 B . B.主体和客体 C . C.客体 D . D.工作实际

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• 从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

  A . 长官式绩效反馈 B . 导师式绩效反馈 C . 顾问式绩效反馈 D . 研究式绩效反馈 E . 学习式绩效反馈

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• 以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）

  A . 晕轮效应 B . 近因误差 C . 暗示效应误差 D . 偏见误差

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• 依据评估机构的地位来区分，政策评估可分为（）

  A . 事前评估 B . 事后评估 C . 事中评估 D . 内部评估 E . 外部评估

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 从评估机构在政策活动中的地位来看，公共政策评估可分为（）

  A . A、正式评估和非正式评估 B . B、内部评估和外部评估 C . C、事前评估和事后评估 D . D、执行评估和非执行评估

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• 从评估的阶段看，公共政策评估可以分为（）、过程评估和结果评估。

  A . 预评估 B . 始评估 C . 正式评估 D . 非正式评估

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• 从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 个人绩效评估 D . 组织绩效评估

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• 从政策评估的组织形式看，政策评估分为内部评估和外部评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 从评估组织活动形式上看，公共政策评估可分为（）

  A . A、正式评估和非正式评估 B . B、内部评估和外部评估 C . C、事前评估和事后评估 D . D、执行评估和非执行评估

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• 从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。 

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 直接评估 D . 间接评估

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