目标管理作为一种管理方法首先是由管理学家()提出的。
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目标管理的班级管理方法,是由美国的( )提出的。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
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6σ管理首先是由()于20世纪80年代提出的。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是()。
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战略人力资源管理的理念,首先是由美国人提出的。
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科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型,即()
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质量管理作为一门管理科学,()的费根堡姆和朱兰首先提出了全面质量管理的思想概念。
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目标管理这种管理方法,是由美国的()提出的。
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“人性假说”的概念首先是由美国管理学家()在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。
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战略管理是由()在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》中首先提出的。
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上述哪种方法是由学者莱金提出的时间管理方法?()
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替压制的管理。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是()。
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首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是()。
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目标管理是当今世界上广泛运用的一种科学管理方法,它是由下列哪位学者首先提出的()
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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