福利管理的主要内容包括（）。

企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

A . 正确 B . 错误

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商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要包括（）。①福利计划设计②受托集中管理③提供融资服务④提供保险产品

A . ①② B . ①②③ C . ①②④ D . ①②③④

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福利管理的主要原则是()

A . A、必要性 B . B、合理性 C . C、计划性 D . D、协调性 E . E、及时性

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福利管理的主要原则有（）。

A . 合理性原则 B . 必要性原则 C . 科学性原则 D . 计划性原则 E . 协调性原则

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（）是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，主要包括企业筹建期间发生的开办费、企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业统一负担的各项费用（如行政管理部门职工工资及福利费、办公费、差旅费、运输费、修理费等）。

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保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

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下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平

A . ①②③④⑤ B . ②③④⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③⑤

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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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福利管理的主要原则包括（　　）。

A . 合理性原则 B . 协调性原则 C . 必要性原则 D . 整体性原则 E . 计划性原则

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下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标

A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

A . ①②③ B . ①③④ C . ②③④ D . ①②③④

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员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A . 社会效益 B . 企业效益 C . 员工效益 D . 以人为本

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福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方面（）。

A . 福利的目标 B . 福利的成本核算 C . 福利的沟通 D . 福利的调查与福利的实施

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员工福利管理主要包括（）

A . A.处理福利申请 B . B.福利设计 C . C.福利沟通 D . D.核心福利计划 E . E.福利监控

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总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险