职能等级工资制的特点不包括（）。

相似题目

• 岗位等级工资制的主要特点有（）。

  A . 同工同酬 B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

  查看最佳答案

• 技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。   

  A . 劳动复杂程度 B . 繁重程度。 C . 工作责任大小 D . 难易程度

  查看最佳答案

• 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

  A . 要有严格的考核标准 B . 人员调整灵活，有很强的适应性 C . 职能等级及其相应的工资等级数目较多 D . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

  查看最佳答案

• 职能等级工资制

  查看最佳答案

• 职能等级薪酬制的特点不包括（）。

  A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

  查看最佳答案

• 工资等级制度的基本特点是（）

  A . A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。 B . B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力 C . C、不能反映实际劳动消耗 D . D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

  查看最佳答案

• 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

  A . 个人工作能力 B . 个人职位高低 C . 职能等级 D . 职位调整变动

  查看最佳答案

• 岗位等级工资制的特点。

  查看最佳答案

• 计件工资的特点不包括（）

  A . A.劳动激励性强 B . B.提高工时利用率 C . C.易于计算人工成本 D . D.注意产品质量

  查看最佳答案

• 行政职能的特点不包括（）。

  A . 执行性 B . 单一性 C . 强制性 D . 动态性

  查看最佳答案

• 职能型工资制的形式包括（）、（）。

  查看最佳答案

• 我国政府职能的主要实施手段中，经济手段的特点不包括（）。

  A . 间接性 B . 有偿性 C . 关联性 D . 强制性

  查看最佳答案

• 工资等级制度有以下特点（）。

  A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B . 它关系到企业的营销策略 C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E . 以上说法都不对

  查看最佳答案

• 简述职能等级工资制的操作规程。

  查看最佳答案

• 一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）

  A . 该职位与所调查职位的错误匹配 B . 宏观环境变动 C . 职位评价不正确 D . 薪酬调查的数据不准确

  查看最佳答案

• 实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。

  A . 德国 B . 美国 C . 英国（职务等级工资制） D . 法国

  查看最佳答案

• 职务等级工资制的特点是。

  查看最佳答案

• 工资等级制度的特点有（）。

  A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B . 它关系到企业的营销策略 C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

  查看最佳答案

• 简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

  查看最佳答案

• 职能制组织形式的主要特点不包括（）。

  A . 直线-参谋制 B . 职能分工 C . 横向协调好 D . 管理权力高度集中

  查看最佳答案

• 工资的职能包括（）。

  A . A、保障职能 B . B、补偿、增殖职能 C . C、激励职能 D . D、调节职能 E . E、统计和监督职能

  查看最佳答案

• 工资管理系统的特点不包括（）。

  A．政策性强、要求严格 B．工资计算重复性强 C．日常数据输入量少 D．及时性、准确性要求高

  查看最佳答案

• 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）

  A．稳定性 B．合理性 C．潜在性 D．延迟性

  查看最佳答案

• 李某领取4500元的工资，去超市买了一部标价1800元手机，交了800元房租，李某的活动体现的货币职能不包括（）

  A．流通手段 B．支付手段 C．价值尺度 D．贮藏手段

  查看最佳答案