机械型工作设计法注重（)
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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
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工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
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激励型工作设计法有哪些？
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生物学型工作设计法关注的是个体（）与物理工作环境之间的交互界面。
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在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
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强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。
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机械型工作设计方法源于（）。
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机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训实践及更低的利用率。
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注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为（）。
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工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被称为（）。
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机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。
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工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
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激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
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古典管理理论的共同特点是注重对（）的管理，以工作任务为中心，从而有强烈的（）和机械主义色彩。
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注重对人的管理，以工作任务为中心，从而具有强烈的“任务本位”和机械主义色彩，这种管理理论属于（）。
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工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
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土石坝采用进退错距法施工，若施工工作面宽3.0m，碾压机械碾滚净宽1.5m，设计碾压遍数为5 遍，则错距碾压宽度为（）m。
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激励型工作设计法有（）。
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激励型工作设计法中，工作团队的类型有P320（）
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多元工作设计问卷（MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。（)
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毕业论文（设计）工作，应该注重培养学生（）的能力
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激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
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知觉运动型工作设计法注重（)
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