劳动定额有利于提高劳动生产率（）
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实行科学的劳动定额和定员，提高（），可使厨房的一切经济活动有步骤、有秩序、有成效地进行。
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各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理、改善劳动组织状况、改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见，要认真考虑。
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实施包装操作机械化有利于提高计量的准确性，减低劳动强度，提高包装的技术水平。
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在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬水平提高的是（）
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劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要（）。
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劳动定额的作用是：企业编制计划的重要依据，开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要手段，（），正确贯彻按劳分配原则的重要依据。
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工作场地的合理布局，有利于提高劳动生产率。
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泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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实行增值税有利于促进社会分工，从而提高劳动效率。
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党的十八届五中全会提出，缩小收入差距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，这有利于（） ①使人民在共建共享发展成果，增强发展动力 ②理顺国家、企业和个人三者的分配关系 ③提高效率，促进资源节约和社会财富增加 ④消除收入差距
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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劳动定额能够鼓励先进的更先进，后进的赶先进，可以调动职工的积极性和首创精神，促使职工自觉遵守劳动纪律，努力钻研文化技术，不断提高熟练程度，改进操作方法，促进车间、企业的（）的提高。
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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原桩原货垛备料方法简便，节省人力、物力，也有利于提高劳动效率。
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劳动在提高罪犯学习和适应能力、改造气质和（）等方面有利于罪犯个性特征的改善。
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由于劳动者的劳动改变了生产条件、为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件，所给予的奖励称之为（）
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提高劳动生产率比维持低工资更有利于取得竞争优势
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提高劳动报酬在初次分配中的比重的重大意义主要表现在（）。①有利于拉动内需、实现经济又好又快发展②可以缓解劳资矛盾，激发广大劳动者的劳动积极性③可以缩小收入差距，彰显社会公平正义④有利于劳动者素质的提高和经济发展方式的转变
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泰勒等人所倡导的（）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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加强人力资源管理有利于减少劳动（），提高企业经济（）。
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下列哪些措施有利于拓展居民收入增长渠道，提高劳动报酬在初次分配中的比重（）