泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分（），改变传统的经验工作方法。
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“机器换人”是企业通过设备更新和管理方式改造，普及自动化生产工艺，替代传统简单劳动，提高生产信息化水平，从而实现从传统制造模式向现代制造模式转变的过程。“机器换人”的发展有利于（）①彻底解决企业经济效益偏低的问题②促进我国制造业升级和产业结构调整③帮助企业解决各种自身能力的局限④解决我国目前人口红利逐渐消退的矛盾
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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与（），改变传统的经验工作方法。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
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泰勒制的核心目标是提高生产率，其主要内容包括（）
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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
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为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。
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如何提高生产率，科学计酬，是科学管理之父泰勒所关注的核心问题。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率起首要作用的是提高工人的士气
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泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。
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现代决策理论是在20世纪40年代以后由 美国卡内基·梅隆大学 的西蒙和 斯坦福大学 的马奇等人倡导并发展起来的，其主要内容（ ）
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由于流水施工实现了专业化生产，为工人提高技术水平、改进操作方法以及革新生产工具创造了有利条件，因而改善了工作条件，促进了劳动生产率的不断提高。
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现代决策理论是在20世纪40年代以后由 美国卡内基·梅隆大学 的西蒙和 斯坦福大学 的马奇等人倡导并发展起来的，其主要内容（ ）
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加入世界贸易组织后，随着外资，外企与内企之间人才争夺战的展开，高素质人 才的收入会迅速提高；农村大量劳动力脱离土地流入城镇以及城镇失业率的上升， 致使普通劳动者的收入水平难以提高。因此可以推出：()
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泰勒认为，科学管理的核心问题是（)。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行
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泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人（）
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泰勒等人所倡导的（）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
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“已解决问题和小组活动为特征的教学、教师作为学习的促进者”、是以下哪种教育理论倡导的（）
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