泰勒认为，科学管理的核心问题是（)。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行
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泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
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甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）
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泰勒认为，科学管理的中心问题是（）
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水资源的可持续利用是我国经济社会发展的战略问题，核心是提高用水效率，把节水放在突出位置。要加强水资源的规划和管理，协调生活、生产和生态用水。
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作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家，法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题，而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
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泰勒的科学管理的核心问题是什么？
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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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如何提高生产率，科学计酬，是科学管理之父泰勒所关注的核心问题。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）
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泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率起首要作用的是提高工人的士气
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泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。
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泰勒认为，科学管理的中心问题是：
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泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
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泰勒认为为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人（）
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泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
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◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
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人际关系理论认为提高劳动生产效率的最重要因素是（）
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泰勒认为，要提高工作效率，就必须为工作挑选第一流的工作（)
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解决我国的水问题，核心是提高用水效率，建设（)社会。
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