泰勒的科学管理理论，主要目的是在解决如何提高企业的劳动生产率。
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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
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泰勒科学管理理论的主要内容有（）
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库存管理的目的是在（）的前提下通过对企业库存水平进行控制，为求尽可能降低库存水平、提高物流系统的效率，以加强企业的竞争力。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()
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泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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泰勒科学管理理论的缺陷主要有（）
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泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
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泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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如何提高生产率，科学计酬，是科学管理之父泰勒所关注的核心问题。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
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（）组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯、厄威克。
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以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）
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泰勒的科学管理理论主要包括（ ）
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苏联的有限主权理论主要目的是在整个社会主义阵营进行资源的优化配置，从而提高各个社会主义国家的生产力
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泰勒的科学管理理论主要包括（ ）
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泰勒等人所倡导的（）理论。为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
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泰勒的科学管理理论的主要内容有()
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泰勒的科学管理理论的主要观点包括（)
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