某企业实行计时工资制,根据产量工时记录,工人王某完成合格完工产品123件,此外生产废品18件,其中由于加工失误造成的有4件,由于材料缺陷原因造成的的有4件,计件单价为0.8元,求工人王某应得计时工资?
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实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。
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某企业实行计时工资制某小组工人共同完成某项任务共得计件工资1800元,小组工作总时数为1200小时,工人李某的工作总时数为220小时,试按小组内实际工作时间平月分配法计算李某应得计时工资?
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某企业基本生产车间生产A、B两种产品,共支付生产工人职工薪酬3000万元,按生产工时比例分配,A产品的生产工时为600小时,B产品的生产工时为400小时。则生产工人工资费用的分配率是()。
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某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟;乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元,该月加工甲产品250件,乙产品200件。按产品产量和计件单价计算其计件工资。
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某企业本月实际生产甲产品800件,用工1000小时,实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件,标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为()。
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某企业201×年6月份应付工资为135650元,其中产品生产工人工资是123750元,车间管理人员工资是3000元,厂部管理人员工资是8900元;本月生产的甲、乙、丙三种产品,实际生产工时分别为5000、9500和15500小时。本月职工福利费计提比例为14%。根据上述资料及分配结果编制工资和福利费分配的会计分录。
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某施工企业于2012年5月为中标M项目共发生技术咨询费4万元,该项目于2013年10月完成,工程完工时共发生人工费50万元.项目管理人员工资12万元。根据企业会计准则及其相关规定,应计入直接费用的是()。
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某施工企业于2009年5月为中标D项目共发生技术咨询费4万元,该项目于2009年10月完成,工程完工时共发生人工费50万元,项目管理人员工资12万元。根据企业会计准则及其相关规定,应计入直接费用的是()。
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某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。
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实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
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某企业实行计时工资制度生产甲产品。单位产品计划工时10小时,实际工时11小时,每小时计划工资成本80元,每小时实际工资成本100元,每小时工资成本变动对直接人工成本变动的影响金额为()元。
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某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟;乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元,该月加工甲产品250件,乙产品200件。计算甲、乙两种产品的计件工资单价。
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职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
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某工厂生产A.B两种产品,生产工人工资共计98380元,其中计件工资为A产品15472元,B产品8517.60元,计时工资为74390.40元。根据车间的产量工时记录,第一车间A产品实际生产工时32800小时,B产品耗用26240小时。则A产品的生产成本是( )元。
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(三) W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提商,但又出现了一些其他问题。 根据以上资料,回答下列问题: 该企业停止使用计时工资的原因在于()。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工时定额或产量定额,以及劳动者的劳动效率,即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标,经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()
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某企业大量生产A产品,根据生产特点和管理要求,该企业采用品种法计算成本。各产品所耗材料均在开工时一次投入,直接人工费用及制造费用随加工程度均匀发生。完工产品与月末在产品之间的费用分配采用约当产量比例法。5月份有关产量记录资料如下:
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某企业的雇员包括40位非熟练工人,90位半熟练工人与120位熟练工人。经实际考察后发现,目前非熟练工人每日边际实物产量为20单位,而半熟练工人及熟练工人每日边际实物产量分别为40单位和100单位。每人日工资率分别是:非熟练工人40元,半熟练工人60元,熟练工人100元。该企业目前的产量不变。在上述情形下你认为该企业的员工组合有无改革的必要?为什么?
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资料:某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。根据上述资料回答下列问题:该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。
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华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品,该车间实行计时工资制度。8月有关资料如下: (1)本月生产甲产品500件,实际耗用生产工时4300小时,生产乙产品400件,实际耗用生产工时3700小时 (2)本月该车间为生产甲乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。 (3)该车间甲乙两种产品的工时定额为:甲产品8小时,乙产品10小时。 要求:根据以上资料,分别按实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资,并根据计算结果讨论以下问题: (1)比较两种分配标准的计算结果,并分析说明造成差异的可能原因; (2)从简化核算和满足管理要求的角度出发,我们应该如何选择生产工人计时工资的分配标准??
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实行计时工资制度,工人低生产力的风险主要承担者是()
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某企业生产甲、乙两种产品,2012年12月共发生生产工人工资70000元,福1000元。上述工人按生产工时比例在甲乙产品间分配,其中甲产品的生产工时为1200小时,乙产品的生产工时为800小时,该企业生产甲产品应分配的人工费为()
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某企业预算年度预计生产量为 1 000件,每件标准工时为 40 小时,企业直接人工小时工资为 8 元,该企业本年度预计直接人工成本为()元
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某工业企业某级工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为30分钟,乙产品工时定额为45分钟。该级工的小时工资率为6.6元。该工人某月加工甲产品470件(其中,料废产品60件),乙产品220件(其中,工废产品12件)。