工资设计的步骤有（）。

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  A . 确定适当的提成指标 B . 确定恰当的提成方式 C . 确定合理的提成比例 D . 确定岗位技能工资标准 E . 确定合适的提成原则

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  A . 6个 B . 5个 C . 4个 D . 3个

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• 在通用工资核算系统中，一般设计的数据录入方式有（）。

  A . 单个记录录入 B . 单项数据录入 C . 按条件成批置入数据 D . 从外部直接导入数据

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  A . 确定工资宽带的数目 B . 确定工资宽带的价位 C . 横向的职位轮换 D . 设计奖金体系

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  A . 把标准岗位划分成不同的级别 B . 分析标准岗位，找出共有因素 C . 针对所有分类因素进行综合评估 D . 就考核指标对标准岗位进行分级

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• 在饭店业，设计工资结构时，常用的工作评价方法有()。

  A．排序法、职位归类法、要素计点法和要素比较法 B． 排序法、职位归类法、要素计点法和关键事件法 C． 排序法、职位归类法、趋势预测法和要素比较法 D． 排序法、强制分布法、要素计点法和要素比较法

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