劳动争议协商
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企业劳动争议的协商的特征包括()。
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劳动合同被确立无效,劳动者己经付出劳动,可以与用人单位协商获取劳动报酬,如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。()
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劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商。
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劳动争议协商有哪几种形式?
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争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
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订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商,协商一致。
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处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由()三方代表进行集体协商,提出调解方案。
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甲乙烟草行政主管部门发生管辖争议的,由争议双方协商解决,协商不成的报请()指定管辖
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劳动争议协商有()形式。
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劳动争议协商的原则有()。
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《烟草专卖行政处罚程序规定》中对发生管议争议的案件,由争议双方协商解决,协商不成的()。
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()
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(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
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(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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劳动争议协商的原则主要有()等
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行政机关之间发生职权争议的,由争议各方协商解决;协商不成的,依照下列哪项规定处理?()
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劳动合同协商解除,经当事人协商一致,可以解除劳动合同。()
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依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括()
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共同协商处理集体协商争议的主体包括:()
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劳动争议协商作为我国处理劳动争议的一种方式,以下属于劳动争议协商的特征的有()。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,()
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