同质性信度主要代表测验()间内部的一致性
相似题目
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分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然后将测验分半,再比较每一半测验上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式,通常有以下几种方法:()
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分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半,并分别计算每位被试在两半测验上的得分,求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了()取样的一致性程度。
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同质性信度也叫内部一致性信度,它的方法主要有()。
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测验的主要指标有信度指标、效度指标、()。
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一般来说,在一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。下列描述中正确的是()。
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内部一致性(信度)
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衡量测验内部一致性的指标有()。
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在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度,常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法,错误的是()。
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测验内部所有题目间的一致性程度的信度是()。
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把一次测验人为地均分成两个部分,求这两个部分的一致性程度而估计的信度系数是指()
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提高测验信度的主要方法是什么?
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内部一致性信度反映的是()。
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同质性信度主要代表测验内部的()间的一致性。
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信度是以( )表示信度的高低,信度系数越高表示该测验结果越一致和稳定。
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信度指的是测验工具对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。
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同质性信度主要代表测验内部分测验间的一致性。()
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23、信度=指测验结果的一致性、稳定性及()
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()主要代表测验内部所有题目间的一致性。
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一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。()
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一般来说,在一个测验中增加同质的题目,可以提高信度。下列描述正确的是()
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复本信度考察的是测验结果在两个平行测验上的一致性程度,因而也叫做()系数。
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测验的质量指标主要有信度。()
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心理测量的可靠性和有效性分别用信度和效度来衡量,心理行为测验分数的稳定性和一致性的程度定义为()。