分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
相似题目
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被称为“分半信度”的信度水平为（）。
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主观题的分半信度一般应达到（）以上。
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
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有了常模，测验工作者就可以将原始分转换成（）表示被试水平高低的分数。
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对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
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复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在（）上的等值性。
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特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
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分半信度又称为（）。
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分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了（）取样的一致性程度。
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根据测验分数的不同来源，可以将信度分为（）。
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复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一个群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。
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()是将测验分数的转换关系用图形表示出来各个分测验上的表现及其相对的位置。从而可以很直观地看出被试者在个个分测验上的表现及其相对的位置。
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某受测者在韦氏成人智力测验中的言语智商为102，操作智商为110。已知两个分数都是以100为平均数，15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0.87和0.88。该受测者的操作智商（）于言语智商。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
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对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：
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甲被试在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。已知两个分数都是以100为平均数，15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0.87和O.88，那么甲被试的操作智商（）于言语智商。
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用重测法估计信度，最适宜的时距随测验的目的、性质和被试者的特点而异，一般是（）较宜，间隔时间最好不超过（）个月
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复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在（）上的等值性
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被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。（)
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被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
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由一个受测者样本在一个测验上的得分计算得到的奇偶相关系数为 0.60，则经过校正后得到的分半信度系数应该为__（）
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使用两个等值但题目不同的测验对同一组被试施测所得的信度指标是（）
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4、在测量没有复本且只能实施一次的情况下，通常采用分半法来估计信度。即将测量题目分成等值的两半，分半求出量表题目的总分，再计算两部分总分的相关系数。
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用某个测验对被试加以施测，把测验分成对等的两部分，求得这两部分的相关，计算出来的信度是（）
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