绩效不具有（）。
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
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绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
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公共管理绩效评估具有的特征包括（）。
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董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
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有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
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绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
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绩效评估的测量系统要具有（）
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绩效指标分析的基本工具有（）。
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绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
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销售团队不同于其他职能团队，除了具有团队共有的特征外，还具有自己的特征，以下属于销售团队自己的特征的是（）。 ①团队组织的松散性； ②团队人员的流动性； ③团队利益的竞争性； ④团队绩效的波动性； ⑤团队管理的复杂性； ⑥团队运作的专业性。
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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项目目前具有如下指数：进度绩效指数为0.7；成本绩效指数为1.4。 项目团队成员抱怨不清楚项目的目标和他们需要执行的活动。项目经理首先应该做什么？（）
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从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
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绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)
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1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
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信息收集和记录是绩效管理的一项（），这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。
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