1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
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从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。
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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
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综合信息的多种定义，从企业管理角度来看，信息具有以下重要特征（）
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。
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从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用
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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
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从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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员工的绩效考评本身不是（），而是一种（）。
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()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
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关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（）
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