绩效考核的目的是()
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:()
-
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
-
建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了()。
-
绩效考核是目的。
-
按照网点考核与激励的规定,以下对绩效考核的最终目的,描述不正确的是()。
-
公司设计绩效考核体系的目的包括()。
-
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
-
绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
-
在绩效考核中,按照考核目的划分,不属于此项分类的是()
-
建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()
-
简述绩效考核的目的。
-
如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
-
简述销售人员绩效考核的目的
-
社区专职工作人员绩效考核的目的和意义?
-
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩,并期待未来绩效的不断提高。
-
绩效考核的目的包括哪些?
-
绩效考核面谈的主要目的是( )。
-
绩效考核指标中,不属于能力考评目的的是()。
-
绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。
-
在做绩效考核表时,单一指标权重最高不能超过()目的是让员工有安全性
-
绩效考核设定的目的()
推荐题目
- ()4月25日,内蒙古自治区人民政府报请中央人民政府政务院批准,将自治区首府归绥市改名为呼和浩特市。
- 通过计算“劳动生产率达到先进水平或历史最高水平可节约的固定成本”,可以分析()。
- 由于受理方违规操作发生以下哪些情况所导致的损失将由受理方承担?()
- 老张的儿子今年读初二,由于老张的工作较忙,平时很少有时问管儿子,近期发现儿子课余时间总是喜欢闷在屋子里玩电脑,平时也不愿与他人交谈,这让老张非常担心。他找到社会工作者汪强寻求帮助,汪强建议他平时多抽出点时间陪儿子,尽量与儿子多沟通,周末可以带儿子去郊外游玩。此时,汪强所扮演的基本角色是()。
- 项目启动第二项任务是(),然后做出项目立项的决策。
- 完成练习节奏很关键,在每组练习之间休息()。
- 妊娠合并巨细胞病毒感染下列哪项是不恰当的()
- 未经法定机关核准,擅自公开或者变相公开发行证券的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以()万元以上()万元以下的罚款。
- 《简·爱》中呈现的世界图景包括:( )
- 把同类的生产设备集中在一起,对企业生产的各种产品进行相同工艺的加工,该类型物流的空间组织形式属于