绩效考核是目的。
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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
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建立执法责任绩效考核制和责任追究制度的目的是为了（）。
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按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
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公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
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企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
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绩效考核的目的是（）
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建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）
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简述绩效考核的目的。
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如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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简述销售人员绩效考核的目的
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社区专职工作人员绩效考核的目的和意义？
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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
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绩效考核的目的包括哪些？
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绩效考核面谈的主要目的是( )。
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绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是（)。
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绩效考核的目的除了解员工的工作进展外，还包括（)。
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在做绩效考核表时，单一指标权重最高不能超过（）目的是让员工有安全性
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绩效考核设定的目的（）
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