强调薪酬的内部一致性的是()
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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
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考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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咨询式督导与（）较为一致的是强调实务工作的完成及其质量，重点集中在特殊议题上。
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下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：（）
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
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与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
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根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是（）
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
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确保薪酬内部一致性的手段是（）。
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下列选项中，属于倡导言行一致，强调恪守诚信的内容的是（）。
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内部一致性信度反映的是（）。
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限制非授权人员接近待领工资和相关会计资料，属于薪酬业务循环内部控制的是（）。
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企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
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哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（ ）
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在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（）
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与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
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所谓薪酬的内部一致性，是指（）
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绩效薪酬制度的特征包含绩效与薪酬之间的相关性与一致性。（）