确保薪酬内部一致性的手段是（）。
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商业银行内部控制评价的准则、范围、程序和方法等应保持一致，以确保评价过程的准确及评价结果的客观和可比。
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考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
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T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。
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内部市场化建设以（）提升为手段，确保市场化建设取得扎实成效。
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实现薪酬内部公平的手段是()。
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（）是人员推销功能与其他营销传播要素被直接整合在一起，这意味着各种手段都用来确保人际营销传播与非人际形式的营销传播的高度一致。
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商业银行应当制定合理的薪酬政策，确保薪酬水平、结构和发放时间安排与风险大小和风险存续期限一致，反映调整后的长期受益水平，防止过度承担风险，维护财务稳健性。
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为确保内部市场化信息系统结算数据与（）工资保持一致，严禁人为调整结算数据。
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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要采用先进的方法和手段，提高工作人员的录入速度，提高数据处理速度和信息更新速度，同时确保数据的完整性、准确性和一致性，体现了（）。
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企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
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强调薪酬的内部一致性的是()
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与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
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网络预约出租车应通过安装车载终端等手段，对车辆运行和服务过程进行实时动态监控，确保 线上、线下提供服务车辆一致（）
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消防产品一致性检查是防止使用假冒伪劣消防产品施工，确保消防设施施工安装质量的有效手段，下列检查内容不属于消防产品一致性检查的是（）。
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所谓薪酬的内部一致性，是指（）
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薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）
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网约车辆应通过安装车载终端等手段，对车辆运行和服务过程进行实时动态监控，确保网络服务平台（又称线上)提供服务车辆与实际（又称线下)提供服务车辆一致。（)
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营业机构内部对保存的印鉴卡片要__不定期核对一次，确保一致（）